Акции

Поиск по сайту

Последние новости

Все новости RSS Рассылка на E-mail

Последние статьи

Все статьи

Отзывы клиентов

Благодарность

Спасибо за оперативную помощь и совет.

Пальчикова Елена Ивановна

Все отзывы

Способы оплаты

Трудовые споры

Главная / Услуги физическим лицам по гражданским делам

Не законное увольнение и прекращение трудовых отношений являются понятиями, которые нуждаются в пояснении со стороны правового регулирования. Одно дело, когда трудовые отношения прекращаются по обоюдному согласию работника и работодателя, другое, когда увольнение работника является причиной прекращения трудовых отношений.

В трудовых отношениях между работниками и работодателями могут возникать разногласия в отношении вопросов, связанных с интересами и правами той или иной стороны. Важно, чтобы механизмы разрешения споров на месте на уровне предприятия или организации являлись целью устранения этих противоречий и достижения мирного урегулирования споров, прежде чем они превратятся в судебный спор.

Трудовые споры могут либо быть индивидуальным или коллективным, и может включать в себя права или интересы заинтересованных сторон. Вопросы, касающиеся трудовых отношений между работниками и работодателями затрагивают интересы как работодателей, так и работников.

Трудовой кодекс РФ предусматривает случаи расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Уволить работника можно если он причинил ущерб предприятию, совершил какое-либо преступление в отношении предприятия вследствие чего предприятию был причинен какой-либо вред. Также работника можно уволить, если им были предоставлены недостоверные сведения о себе или же он не обладает необходимой квалификацией для осуществления работ на конкретном предприятии или организации.

Существуют разные причины и ситуации при которых работодатель вправе уволить своего работника. В каждой конкретной ситуации необходимо изучать причины и следствие увольнения. Ведь как правило, работодатели допускают ряд ошибок при увольнении, которые могут послужить восстановлению работника на рабочем месте и признания увольнения не законным.

Основные правила, которые должен знать каждый работник:

Вам не имеют право отказать в приеме на работу по национальным, религиозным признакам, а также если вы находитесь в состоянии беременности;
При приеме на работу у работника должен быть на руках один экземпляр трудового договора с указанием размера заработной платы и графика работы, копию приказа о приеме на работу;
Работника должны ознакомить с должностными инструкциями и необходимыми положениями существующими в данной организации. Это могут быть положения о дисциплине, о материальной ответственности и другие акты имеющиеся в организации;
Если вас принимают на работу с испытательным сроком, то срок не может превышать трех месяцев, а для главных бухгалтеров, руководителей, их заместителей, а также руководителей филиалов, подразделений – шесть месяцев;
Вас не могут уволить если вы находились в отпуске или болели.

Указанный выше перечень не является исчерпывающим.

Если вы считаете ваше увольнение не законным обратитесь за консультацией к адвокату, который определит перспективу дела и поможет защитить ваши права.